HOPdata és una eina per mesurar i analitzar el nivell d'aprofitament de les dades en una organització de salut

25 elements clau per a la gestió i aprofitament de les dades a una organització de salut.

L’anàlisi de l’estat en que es troba el tema de les dades a l’organització es fa mitjançant un exercici d’intel·ligència col·lectiva

Un breu qüestionari permet fer l’avaluació, mitjançant el consens de tots o d’una mostra dels professionals de l’organització.

L’equip impulsor de HOPdata té com a objectiu promoure la consciència i facilitar estratègies per a l’explotació de les dades a tots els àmbits de la salut:

Contribuir a millorar la visió de les dades.
Facilitar l'alineament dels col·lectius professionals en el marc de la transició digital.
Promoure la innovació en l’atenció als ciutadans i ciutadanes.

L’enquesta diagnòstica és un primer instrument de treball per ajudar a les organitzacions de salut a progressar en un àmbit tan complex i estratègic com el de les dades

Enquesta

Clicant el següent enllaç s'obrirà una nova finestra del navegador i s'auto generarà un nou usuari anònim. Segueix les instruccions allà indicades.

Prem aquest botó per iniciar l'enquesta

Sobre HOPdata.

  • El consens per part de persones qualificades sobre un àmbit com el des les dades de salut, que té múltiples dimensions i variables, té un valor significatiu, i és una de les perspectives imprescindibles per progressar.
  • L’organització hauria d’aspirar a tenir un resultat mínim proper al 90%, i un resultat inferior ha de convidar a emprendre accions de millora i a considerar les recomanacions que el sistema proposa.
  • El sistema a banda de donar els resultats de l’organització també aporta una visió personal al participant.

Sobre el prototip v.1.

HOPdata V.1 té algunes limitacions i cal ser-ne conscient al aplicar-lo:

  • Les 25 preguntes d’aquesta versió són encara massa acadèmiques i teòriques, però cal passar per aquesta etapa per poder validar el model, ja que actualment no ens podem basar en cap estàndard existent, ni per les preguntes ni per la seva valoració.
  • Som conscients del risc que el participant trobi una certa monotonia en les respostes, i li demanem que respongui intentant no caure en un patró de resposta.
  • Potser alguna pregunta costa de respondre en clau d’organització, ja que l’ítem en qüestió no depèn íntegrament de la pròpia organització.